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中国南方电网有限责任公司技能人员培训规范
简介
前 言
人力资源是企业科学发展的第一资源，是增强企业核心竞争力的第一要素。为大力实施"人才强企"战略，贯彻落实中国南方电网有限责任公司（简称公司）"集团化管理、一体化运作"的总体要求，建立基于员工岗位胜任能力的一体化教育培训体系，规范和加强公司技能人员岗位培训管理，公司组织编制了《中国南方电网有限责任公司技能人员培训规范》（简称规范），涵盖变电、输电、配电、营销、调度、通信、发电、信息和物流9大技能序列，共25个专业。
本规范依据公司岗位管理办法和技能人员评价标准，遵循"干什么、会什么、学什么"的原则，对技能人员专业知识、技能和潜能的培训课程、培训内容及培训相关要求进行了规范，有效地提高了培训课程与岗位职责的关联度，具有很强的针对性，是公司各级单位开展技能人员培训、教材开发的重要依据。规范的编制参考了QCSG31301《中国南方电网有限责任公司技能人员评价标准》、公司技能人员岗位说明书、岗位作业指导书、作业表单以及相关技能专业的法律、法规、条例和规则等。
本规范由中国南方电网有限责任公司人力资源部组织编制并归口解释。
前 言
人力资源是企业科学发展的第一资源，是增强企业核心竞争力的第一要素。为大力实施"人才强企"战略，贯彻落实中国南方电网有限责任公司（简称公司）"集团化管理、一体化运作"的总体要求，建立基于员工岗位胜任能力的一体化教育培训体系，规范和加强公司技能人员岗位培训管理，公司组织编制了《中国南方电网有限责任公司技能人员培训规范》（简称规范），涵盖变电、输电、配电、营销、调度、通信、发电、信息和物流9大技能序列，共25个专业。
本规范依据公司岗位管理办法和技能人员评价标准，遵循"干什么、会什么、学什么"的原则，对技能人员专业知识、技能和潜能的培训课程、培训内容及培训相关要求进行了规范，有效地提高了培训课程与岗位职责的关联度，具有很强的针对性，是公司各级单位开展技能人员培训、教材开发的重要依据。规范的编制参考了QCSG31301《中国南方电网有限责任公司技能人员评价标准》、公司技能人员岗位说明书、岗位作业指导书、作业表单以及相关技能专业的法律、法规、条例和规则等。
本规范由中国南方电网有限责任公司人力资源部组织编制并归口解释。
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