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国家电网公司生产技能人员职业能力考核题库 农网配电一级
简介
前 言
为改进生产技能人员职业能力评价的方式和效果，建立健全培训、考核、评价、使用、待遇一体化的人才培养与开发机制，国家电网公司按照集团化运作和标准化建设的工作思路，坚持统筹规划、统一标准、统一开发的原则，充分发挥集团化优势，集中公司系统大批优秀技术、技能和培训教学专家，以职业能力评价为核心，按照统一的开发方法、技术标准和工作流程，组织开发了供电企业生产技能人员
职业能力培训教材的配套考核题库，与前期出版发行的《国家电网公司生产技能人员职业能力培训规范》（Q/GDW 232—2008）和《国家电网公司生产技能人员职业能力培训教材》共同构成了供电企业生产技能人员标准化职业能力培训课程体系。
考核题库以职业能力培训规范和职业能力培训教材为依据，试题内容与规范知识和能力要求一致，与教材知识点、技能点—一对应，与生产实际联系紧密。该题库按职种、分级别、以模块为最小单元进行命题，既可实现对不同职种、不同等级员工的能力评价，也可实现跨职种、跨等级、跨能力项和跨模块的综合评价。该题库突破了传统命题思维方式，选择、判断、识读图、计算、问答、综合分析等题型，全部采用客观题的形式呈现，试题内容关注岗位要求的核心知识和能力要点，克服了传统题库教师阅卷工作量大、评判随意性大、考核重点不突出的弊端。该题库的技能操作考题涵盖了所有能力项的要求，且按照现场标准化作业工作流程，为每道试题配置了详细的评分标准，能够满足职业能力评价、技能鉴定、竞赛、调考的需要。同时，该题库运用了现代先进的开发技术，将所有计算题参数进行了变量
化处理，试题答案随着参数的变化而改变，克服了参考人员死记硬背答案的弊端。该题库可广泛用于供电企业技能人员岗位能力评价、技能鉴定、技能竞赛、专业调考及培训后考试考核，也可供员工自测练习使用。
考核题库的出版是贯彻国家人才队伍建设总体战略，充分发挥企业培养高技能人才主体作用的重要
举措，全套题库始终坚持以能力为核心，能力要求贯穿于方法研究、方案设计、标准制定、专家培训、试题开发、审查修正等各个环节，为供电企业有效开展技能人员能力评价奠定了坚实的基础，必将对改进人才评价质量和效果，全面加强技能人才队伍建设，支持和促进国家电网公司可持续发展起到积极的推动作用。
前 言
为改进生产技能人员职业能力评价的方式和效果，建立健全培训、考核、评价、使用、待遇一体化的人才培养与开发机制，国家电网公司按照集团化运作和标准化建设的工作思路，坚持统筹规划、统一标准、统一开发的原则，充分发挥集团化优势，集中公司系统大批优秀技术、技能和培训教学专家，以职业能力评价为核心，按照统一的开发方法、技术标准和工作流程，组织开发了供电企业生产技能人员
职业能力培训教材的配套考核题库，与前期出版发行的《国家电网公司生产技能人员职业能力培训规范》（Q/GDW 232—2008）和《国家电网公司生产技能人员职业能力培训教材》共同构成了供电企业生产技能人员标准化职业能力培训课程体系。
考核题库以职业能力培训规范和职业能力培训教材为依据，试题内容与规范知识和能力要求一致，与教材知识点、技能点—一对应，与生产实际联系紧密。该题库按职种、分级别、以模块为最小单元进行命题，既可实现对不同职种、不同等级员工的能力评价，也可实现跨职种、跨等级、跨能力项和跨模块的综合评价。该题库突破了传统命题思维方式，选择、判断、识读图、计算、问答、综合分析等题型，全部采用客观题的形式呈现，试题内容关注岗位要求的核心知识和能力要点，克服了传统题库教师阅卷工作量大、评判随意性大、考核重点不突出的弊端。该题库的技能操作考题涵盖了所有能力项的要求，且按照现场标准化作业工作流程，为每道试题配置了详细的评分标准，能够满足职业能力评价、技能鉴定、竞赛、调考的需要。同时，该题库运用了现代先进的开发技术，将所有计算题参数进行了变量
化处理，试题答案随着参数的变化而改变，克服了参考人员死记硬背答案的弊端。该题库可广泛用于供电企业技能人员岗位能力评价、技能鉴定、技能竞赛、专业调考及培训后考试考核，也可供员工自测练习使用。
考核题库的出版是贯彻国家人才队伍建设总体战略，充分发挥企业培养高技能人才主体作用的重要
举措，全套题库始终坚持以能力为核心，能力要求贯穿于方法研究、方案设计、标准制定、专家培训、试题开发、审查修正等各个环节，为供电企业有效开展技能人员能力评价奠定了坚实的基础，必将对改进人才评价质量和效果，全面加强技能人才队伍建设，支持和促进国家电网公司可持续发展起到积极的推动作用。
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