电力员工不可缺少的18种精神

简介
前 言
进入21世纪，中国电力的发展已步入了大电网、大机组、高参数、超高压和自动化、信息化的新阶段，电力工业已经成为经济发展和人民生活须臾不可缺少的基本要素，保证安全可靠供电已成为电力行业头等重要的大事。电力连接千家万户，与人民生活息息相关。电力的安全生产和优质服务，对维护人民群众的切身利益有着直接的贡献。但是，要提高中国电力的安全性、可靠性、先进性，最终让中国电力步入世界一流电力行业，归根到底离不开广大电力职工的主观能动性。如何充分挖掘主观能动力，让实现企业目标成为全体职工的自
觉行动呢?
这就要求电力企业加强企业文化建设，注重培养员工与自身行业特性相符的精神和能力，方能有助于中国电力尽快进入世界电力先进行列。这本《电力员工不可缺少的18种精神》，正是为了贯彻胡锦涛总书记关于"把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好"的重要讲话精神，积极响应中电联理事长刘振亚关于"创新发展，关键在人。要牢固树立大人才观，抓住培养、吸引、使用等关键环节，建立科学的选人用人机制，增加教育培训投入，实施全员教育培训，提高队伍整体素质"的"大人才观"，从电力人才培养的基本和根源做起，从培养电力员工爱岗敬业、忠于企业、坚守责任、感恩奉献、执行有力、团队合作、敢于创新、严格服从等18种精神做起，强化电力员工的综合能力，有助于电力企业文化建设，更有助于电力系统自身的健康发展和良好形象。
电力工业在国民经济发展中起着举足轻重的作用，电力行业如果良性发展，就能支持和促进国民经济的发展，否则，就会成为国民经济发展的瓶颈。电力工业既是国民经济的基础产业，又是服务社会的公益事业，是不容有任何失误的，这样重要的行业，也必然要求员工有着承担责任的高度意识。
一流的企业，源于一流的员工;一流的员工，来自其一流的精神状态;而一流的精神状态，则来自于持续地学习。也就是说，培训决定了员工的精神，员工的精神决定了企业的发展。一个企业就是一个组织，需要有明确的目标、相同的信念和高度的执行力。通过加强对每位员工的培训，就会让自身赢得成功。
因此，要想让中国电力走向世界一流，就得让中国电力的员工通过学习成为一流的员工。只要我们切实做好每位员工的培训工作，中国电力工业迈向世界一流之日就不会遥远。



 

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